Jak zmienić pracę i zacząć żyć

  Dzisiaj o rekrutacji z perspektywy kandydatów do pracy, czyli rzecz o tym, jakie zachowania pracodawców sprawiają, że osoby poszukujące zatrudnienia oceniają zarówno ich samych, jak i sam proces negatywnie. Temat o tyle ważny, że owszem, kandydaci obecnie powinni dbać o swoją markę, wizerunek, starać się pokazywać z jak najlepszej strony, ale to samo dotyczy pracodawców, którym zależy na zatrudnieniu najlepszych. To oczywiście mój subiektywny przegląd negatywnych zachowań pracodawców. Jeśli chcesz coś dodać, możesz to zrobić w komentarzu. 1. Umieszczanie w ogłoszeniu o pracę informacji na zasadzie kopiuj-wklej . Kiedy to widać? Np. w opisie oczekiwań na stanowiska niewymagające wysokich kwalifikacji. To dotyczy również wymogu dołączania listu motywacyjnego przez kandydatów/kandydatki na mechaników, sprzątaczki, salowe itp. List motywacyjny ma dać odpowiedź na pytanie: "Dlaczego pan/pani chce u nas pracować?". I co ma taka sprzątaczka napisać? "Bo jesteście firmą, która

 Być może śledzisz moje media społecznościowe i wiesz, że wspieram Fundację Kobieta Niezależna , która pomaga kobietom budować swoją niezależność. W lutym mija rok od jej powstania. Z tej okazji ogłaszam ten konkurs. Do wygrania jest książka Anny Maruszeczko pt. "7 dróg. Rozmowy o poszukiwaniu życiowej misji" , z której dochód jest przeznaczony na realizację celów statutowych Fundacji. To siedem rozmów z niezwykłymi kobietami, które zdecydowały się zawalczyć o siebie. Poza tym uwielbiam czytać i oglądać inspirujące historie. Najbardziej takie, które wydarzyły się naprawdę. Bohater lub bohaterka pokonuje zazwyczaj jakieś przeszkody, aby osiągnąć swój cel. Nagrodą jest radość, satysfakcja, czasem uznanie innych. Gromadzę takie opowieści jak perełki. Kiedy mam gorszy dzień, inspirują mnie i motywują. Dziś zapraszam Cię do podzielenia się swoją historią związaną ze zmianą zawodową z innymi! Weź udział w konkursie! Zasady są proste: Opisz swoją ZMIANĘ ZAWODOWĄ maks. w 10 zdania