Przejdź do głównej zawartości

O mnie

    Być może czujesz, że utknąłeś w życiu zawodowym. Nie wykorzystujesz swoich możliwości i coraz bardziej odczuwasz wypalenie zawodowe. Coraz trudniej wykazywać Ci inicjatywę czy chociażby dobre chęci. Pragniesz pracy, która będzie dawała Ci satysfakcję i radość. Intuicyjnie wyczuwasz, że potrzebujesz zmiany, ale nie wiesz, jak tego dokonać... 

Właśnie dla osób w takiej sytuacji powstał ten blog. Mam nadzieję, że moje refleksje pomogą Ci w obraniu nowego, lepszego kierunku.

    Od kilka lat zbieram historie zawodowe moich klientów i znajomych, Przepuszczam je przez filtr własnych doświadczeń i wiedzy, aby skutecznie pomagać innym przejść przez zmiany, poradzić sobie z trudnościami i wypaleniem zawodowym. Jednak proszę, abyś pamiętał, że każda sytuacja jest specyficzna i wymaga innego sposoby działania, aby przynieść dobre efekty. 

Jeśli chcesz odkryć, co będzie najlepsze dla Ciebie, skontaktuj się ze mną i umów na bezpłatną konsultację. 

Możesz mnie znaleźć przez stronę internetową 
U dołu strony jest formularz. Przy zapisie pobierzesz darmowego ebooka pt. "Jak zmienić pracę i zacząć żyć". :)

Abym mogła dopasować do Ciebie wsparcie w budowaniu kariery, proszę, abyś wypełnił/a ankietę - link TUTAJ!

Zapisz się na mój newsletter i odbierz rabat na konsultację CV: ZAPISUJĘ SIĘ!

Zapraszam Cię do wspólnej podróży!


 

Aneta Matyjaszek

Coach od wypalenia zawodowego

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Jestem kobietą po 40-tce. Zatrudnisz mnie?

  Uśmiechnięte młode twarze, biznesowa garsonka lub bardziej na luzie - bluza z kapturem… Aż chce się oglądać takie zdjęcia z firmowych imprez czy wprost z biznesowych sesji zdjęciowych. A jednak jakiś niepokój telepie się po mojej głowie. Niby wszystko jest pięknie i tylko się cieszyć, że firmy dbają o swój wizerunek w sieci, ale coś mi tu nie gra.  W końcu łapię - nie widzę na tych zdjęciach osób dojrzałych, lub - ujmując to cyferkami - takich 40+. I wtedy robi mi się po prostu przykro. Ja również należę do tej grupy.😞 W takich sytuacjach rzucam w eter pytanie do pracodawców: Jestem kobietą po 40-tce. 👉Zatrudnił/abyś mnie, gdybym miała odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie? /Naprawdę liczę, że ktoś mi na to odpowie.😁/ Prowadzę ze studentami zajęcia z zarządzania różnorodnością. Niektórzy z nich pracują w działach hr. Zazwyczaj mają świadomość korzyści płynących z funkcjonowania zespołów zróżnicowanych m.in. pod względem wieku. A jednak w indywidualnych rozmowach słyszę potem: “
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Jak zatrzymać pracownika, czyli rzecz o tożsamości zawodowej

  Zawodowo pomagam innym w zmianie zawodowej. Od kilku lat pracuję m.in. ze studentami. Niektórzy z nich dopiero wchodzą na rynek pracy, inni mają już za sobą doświadczenie pracy sezonowej. Obserwuję, jak bardzo ich sposób działania różni się od sposobu starszych osób. Naprawdę rozumiem narzekania pracodawców na młode pokolenie. Ale też dostrzegam robotę, którą szefowie mają do zrobienia. Dlatego dziś na scenę biorę temat tożsamości zawodowej i lojalności. Z jednej strony tożsamość zawodowa to rzadko poruszany temat. Z drugiej - pracodawcy zastanawiają się, dlaczego młodzi ludzie często porzucają lub zmieniają pracę. Najczęściej tłumaczy się to cechami pokolenia (Ach, te zetki!😉), słabą odpornością na stres młodych osób lub/i ich roszczeniowością. Wrzucanie wszystkich do jednego worka zwanego 'pokoleniem' jest - moim zdaniem - zbyt dużym uproszczeniem, choć ułatwia zrozumienie pewnych zjawisk. Przyczyn częstego odchodzenia młodych osób z pracy jest co najmniej kilka. Ja chcę
Prześlij komentarz
Czytaj więcej