Z roku na rok ilość osób w wieku produkcyjnym w Polsce spada, zgodnie z przewidywaniem demografów. Rośnie za to ilość osób starszych na rynku pracy, czyli tych w wieku ok. 50+.
Jak podaje "Regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia dla województwa pomorskiego na rok 2022" współczynnik relacji osób starszych do ogólnej liczby ludności w 2020 r. wyniósł 26,5%. Ta tendencja utrzyma się i dotyczy całego kraju, a nie jedynie województwa pomorskiego. Zmiany są nieuniknione.
To ważna informacja zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Konsekwencje tego stanu będą widoczne nie tylko w systemie emerytalnym, ale też na rynku pracy. Co to oznacza dla firm?
Jak podaje "Regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia dla województwa pomorskiego na rok 2022" współczynnik relacji osób starszych do ogólnej liczby ludności w 2020 r. wyniósł 26,5%. Ta tendencja utrzyma się i dotyczy całego kraju, a nie jedynie województwa pomorskiego. Zmiany są nieuniknione.
To ważna informacja zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Konsekwencje tego stanu będą widoczne nie tylko w systemie emerytalnym, ale też na rynku pracy. Co to oznacza dla firm?
- Zarządzanie wiekiem nie będzie już tylko elementem budowania przewagi konkurencyjnej, ale koniecznym składnikiem zarządzania personelem.
- W niektórych firmach konieczne będzie dostosowanie stanowisk, form i warunków pracy dla osób z pokolenia SILVER.
- Poważne branie pod uwagę kandydatów do pracy wśród osób z tej kategorii. (Wiem, że nikt się nie przyzna do odrzucenia kandydata ze względu na wiek, ale nie czarujmy się: wciąż widzę ogłoszenia firm, które rekrutują do "młodego zespołu".)
- Byś może potrzebna będzie zmiana myślenia o starszych pracownikach, wyjście poza stereotypy. Uważam, że to już pora na zauważenie i docenienie doświadczenia, kwalifikacji i nastawienia do pracy tych osób.
- Dołączenie do benefitów pracowniczych usług, produktów wynikających z potrzeb tej grupy, np. związanych ze zdrowiem.
👉Możesz coś dodać do tej listy?
Zdj. Canva
Komentarze
Prześlij komentarz