Przejdź do głównej zawartości

Pracownik czy przedsiębiorca - która ścieżka jest dla Ciebie?

 👉Czy każdy może być przedsiębiorcą, prowadzić własną firmę? Uważam, że nie. Taka ścieżka kariery wymaga nieco innych predyspozycji i umiejętności niż bycie pracownikiem i nie każdy będzie się dobrze czuł w tej roli. Prowadzenie firmy z sukcesami wymaga odwagi, elastyczności, stawiania jasnych i precyzyjnych celów, dobierania właściwych ludzi do współpracy i czegoś, co nazywamy potocznie "obrotnością" - załatwianiem właściwych spraw i rzeczy. Wiąże się też z odpornością psychiczną - nie każdy będzie dobrze sobie radził z roszczeniami pracowników.

👉Jeśli natomiast cenisz poczucie bezpieczeństwa, stabilizację, wolisz zrobić swoje i iść do domu, chcesz korzystać spokojnie z należnego Ci urlopu, zwolnienia lekarskiego, nie chcesz się martwić podatkami, umowami, zapewnianiem zbytu, to prawdopodobnie jako pracownik sprawdzisz się lepiej. 

To kwestia predyspozycji i aspiracji, czasami też sytuacji. Znam osoby, które weszły w biznes tylko dlatego, że rodzice, do których należał, nie dawali już rady. 

Jestem jednak zwolenniczką samodzielnego kształtowania własnej kariery zawodowej niż ulegania przypadkowi, losowi itp. Wtedy ma ona lepsze podstawy; jest szyta na naszą miarę.

Każda z tych dróg ma swoje wady i zalety, które należy wziąć pod uwagę. Jednak ważne jest, by zadać sobie pytanie i świadomie podjąć decyzję.

👉Czy Ty wiesz, która ścieżka - pracownika czy przedsiębiorcy - jest dla Ciebie?




Zdj. Pixabay


Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Czy jesteś prekariuszem?

  Każdego roku polskie uczelnie wypuszczają absolwentów, którzy nie potrafią się odnaleźć na rynku pracy - z powodu braku odpowiednich ofert dostosowanych do wykształcenia i aspiracji młodych osób oraz kompetencji niedopasowanych do potrzeb firm. W efekcie osoby te podejmują pracę poniżej swoich kwalifikacji.  Prekariusz to przede wszystkim osoba, która: pracuje na umowę cywilnoprawną (zlecenia, o dzieło), w niepełnym wymiarze godzin, poniżej swoich kwalifikacji, w innym niż wyuczonym zawodzie, nie ma poczucia stabilności, bezpieczeństwa w związku z wykonywana pracą, ma wiele dyplomów, certyfikatów, ukończonych różnych form doskonalenia, które jednak nie przekładają się na możliwości zatrudnienia, takie osoby sądzą, że nie mają perspektyw i w związku z tym często podejmują decyzję o emigracji.   Ww. cechy nie muszą występować jednocześnie. Mogą mieć też różne nasilenie. Chyba najczęściej spotkać się można z "przestrzeleniem" edukacyjnym. Widać to szczególnie m.in. w przy...

Nawyki, które budują nasze sukcesy - Synergia

Jest takie działanie, w którym 1+1=3. To SYNERGIA. Jak pisze S. Covey: "To znaczy, że całość jest czymś więcej niż sumą poszczególnych części". Najprostszy przykład synergii to poczęcie dziecka przez kobietę i mężczyznę. Co jest potrzebne do synergii? Otwarty umysł i serce na nowe, nieprzewidywalne, różne. |Podjęcie ryzyka przez osoby biorące udział w jakimś działaniu. Wysoki poziom poczucia bezpieczeństwa. Pamiętacie nawyk 4 "Myśl w kategorii wygrana-wygrana"? Jest on niezbędny w osiąganiu synergii. Podstawą są tu czyste intencje. Jeśli jedna ze stron widzi interes w tym, żeby wygrać, to automatycznie zakłada, że druga musi przegrać. W takich warunkach nie ma mowy o synergii. Czy synergia może być również negatywna? Tak. Zazwyczaj ma miejsce przy politycznych dyskusjach, opowiadaniu się po którejś ze stron konfliktu, czyli generalnie tam, gdzie ludzie kierują się zasadą "ja wygrywam - ty przegrywasz". Negatywne podejście, popularne wśród Polaków n...