Przejdź do głównej zawartości

Jak otworzyć się na zmiany?

👉 Zastanawiasz się nad zawodową zmianą, ale nie masz pojęcia jak się do tego zabrać? Może w tym pomóc rozmowa z coachem kariery lub z doradcą zawodowym. Jednak bez Twojej otwartości na zmiany, nic się zadzieje. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, jak to zrobić.👇

Do napisania tego artykułu zainspirowała mnie Agnieszka Witkowska, znana jako Architekt Porządku. 9.kwietnia 2021r. miałam przyjemność uczestniczyć w spotkaniu zorganizowanym przez Fundację Kobieta Niezależna, podczas którego Agnieszka opowiadała o swojej karierze zawodowej pełnej nieoczekiwanych zwrotów akcji. Mówiła m.in. o tym, co to znaczy otworzyć się na zmiany. Poniższe wskazówki są jej autorstwa i powstały na podstawie moich notatek.

OTWORZYĆ SIĘ NA ZMIANY to znaczy:

  1. słuchać tego, co mówi otoczenie;
  2. dostrzegać znaki, wskazówki i okazje do wykorzystania;
  3. brać od innych to, co będzie nas wzmacniało;
  4. obserwować, co się z nami dzieje, kiedy już zaczynamy iść w kierunku celu;
  5. słuchać siebie - co nam podpowiada intuicja i rozum;
  6. przyjąć to, że zmiana już się dokonuje, że zachodzi właśnie teraz;
  7. mówić głośno o swoich marzeniach i pragnieniach.
👉 Jak Ci się podobają te punkty? Uważasz, że są skuteczne?



Zdj. Canva i Gerd Altmann


Komentarze

Popularne posty z tego bloga

Czy jesteś prekariuszem?

  Każdego roku polskie uczelnie wypuszczają absolwentów, którzy nie potrafią się odnaleźć na rynku pracy - z powodu braku odpowiednich ofert dostosowanych do wykształcenia i aspiracji młodych osób oraz kompetencji niedopasowanych do potrzeb firm. W efekcie osoby te podejmują pracę poniżej swoich kwalifikacji.  Prekariusz to przede wszystkim osoba, która: pracuje na umowę cywilnoprawną (zlecenia, o dzieło), w niepełnym wymiarze godzin, poniżej swoich kwalifikacji, w innym niż wyuczonym zawodzie, nie ma poczucia stabilności, bezpieczeństwa w związku z wykonywana pracą, ma wiele dyplomów, certyfikatów, ukończonych różnych form doskonalenia, które jednak nie przekładają się na możliwości zatrudnienia, takie osoby sądzą, że nie mają perspektyw i w związku z tym często podejmują decyzję o emigracji.   Ww. cechy nie muszą występować jednocześnie. Mogą mieć też różne nasilenie. Chyba najczęściej spotkać się można z "przestrzeleniem" edukacyjnym. Widać to szczególnie m.in. w przy...

Nawyki, które budują nasze sukcesy - Synergia

Jest takie działanie, w którym 1+1=3. To SYNERGIA. Jak pisze S. Covey: "To znaczy, że całość jest czymś więcej niż sumą poszczególnych części". Najprostszy przykład synergii to poczęcie dziecka przez kobietę i mężczyznę. Co jest potrzebne do synergii? Otwarty umysł i serce na nowe, nieprzewidywalne, różne. |Podjęcie ryzyka przez osoby biorące udział w jakimś działaniu. Wysoki poziom poczucia bezpieczeństwa. Pamiętacie nawyk 4 "Myśl w kategorii wygrana-wygrana"? Jest on niezbędny w osiąganiu synergii. Podstawą są tu czyste intencje. Jeśli jedna ze stron widzi interes w tym, żeby wygrać, to automatycznie zakłada, że druga musi przegrać. W takich warunkach nie ma mowy o synergii. Czy synergia może być również negatywna? Tak. Zazwyczaj ma miejsce przy politycznych dyskusjach, opowiadaniu się po którejś ze stron konfliktu, czyli generalnie tam, gdzie ludzie kierują się zasadą "ja wygrywam - ty przegrywasz". Negatywne podejście, popularne wśród Polaków n...