Przejdź do głównej zawartości

Jak stworzyć skuteczne CV - cz.1, 2 i 3

 Wszyscy odżywamy po obostrzeniach i pandemii. Rynek pracy również. Przez moje ręce przechodzą naprawdę ciekawe oferty pracy stałej: z zarobkami powyżej płacy minimalnej, w międzynarodowym środowisku, ze świadczeniami socjalnymi.

Dlatego warto mieć skuteczne, aktualne i poprawne CV. Wcześniej mogłeś przeczytać 1. część o tym dokumencie. Teraz zapraszam Cię do obejrzenia 3. filmów, które nagrałam na You Tube na ten temat

Daj znać, co sądzisz o wskazówkach w nich zawartych.

Jeśli uważasz te nagrania za wartościowe, zasubskrybuj mój kanał, zostaw komentarz i zapisz je.


część 1.


część 2.


część 3.



Etykiety:

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Kto od kogo powinien się uczyć w pracy? Rozmowa o pokoleniach

  👉Jak sobie radzicie w pracy z osobami z innych pokoleń? 👉 Dogadujecie się, czy temat raczej należy do opcji "to skomplikowane"? Poniżej moja rozmowa z Kingą Siwiec ze słupskiego studia Radia Gdańsk w ramach cyklu "Przedsiębiorczy Słupsk" na temat tego, czego możemy się od siebie nauczyć. Planowana jest druga 2️⃣ część na ten temat. 👉 Coś Was w tym temacie szczególnie interesuje? 👉 Co jest dla Was największą trudnością, a co przychodzi Wam z łatwością, jeśli chodzi o współpracę z młodszymi i starszymi pracownikami? Do wysłuchania rozmowy tędy👇👇👇 https://radiogdansk.pl/audycje/studio_slupsk/2024/04/13/pokolenia-xyz-i-boomerzy-w-pracy-kto-od-kogo-powinien-sie-uczyc/
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Nowy system pracy nadchodzi?

  3-2-2 . 3 dni pracy w siedzibie firmy, 2 dni pracy zdalnej i 2 dni wolnego - tak może wyglądać nowy tygodniowy układ pracy według dr. hab. Jacka Gądeckiego, prof. AGH.* Różnie oceniamy możliwość pracy zdalnej. Wpływa na to wiele czynników, jak choćby obecność w domu dzieci uczących się online. Jednak wszyscy przekonaliśmy się, że część naszych zawodowych zadań możemy wykonywać poza firmą. Okazuje się również, że nawet urzędnicze żarna mogą przyspieszyć i wiele spraw da się załatwić zdalnie. Taką formę rekrutacji przyjęło też wielu pracodawców.  W mojej ocenie nie ma już możliwości zrobienia kroku w tył, czyli ponownego przywiązania do biurek. I dobrze. Daje to więcej możliwości pracownikom - łatwiej w takim systemie pogodzić życie rodzinne z zawodowym; osoby opiekujące się niepełnosprawnym członkiem rodziny mogłyby podjąć dodatkową pracę (o ile by zostało zmienione prawo w tym zakresie!).  Jednak badania pokazują również ciemną stronę takiego systemu pracy. Po roku funk...
Prześlij komentarz
Czytaj więcej