Zmiana zawodowa niejedno ma imię

 Zmiana zawodowa może przybrać różne formy. Może to być zmiana zewnętrzna, widoczna dla wszystkich. Zazwyczaj polega na: 

• zmianie stanowiska, obowiązków w obrębie tej samej firmy,

• zmianie firmy przy zachowaniu tego samego stanowiska, funkcji,

• zmianie zawodu.

Może też być wewnętrzna. Wtedy polega na zmianie postawy, nastawienia, emocji w odniesieniu do tego samego stanowiska czy zakresu obowiązków. To w tym obszarze ma miejsce tzw. cicha rezygnacja pracowników - wykonywanie dotychczasowej pracy automatycznie, bez zaangażowania, na minimalnym poziomie.

Powstaje pytanie: kiedy jest najlepsza pora na zmiany?

Można pójść na łatwiznę i odpowiedzieć fejsbukowym szablonem: “Zawsze jest dobra pora na zmianę!”. Ja jednak zalecam dużą ostrożność w stosowaniu takich ogólników we własnym życiu, bez przemyślenia sprawy.

Moim zdaniem, dobra pora na zmiany jest wtedy, gdy:

• od dłuższego czasu doświadczasz objawów wypalenia zawodowego (pół roku lub dłużej),

• czujesz, że potrzebujesz nowych wyzwań i rozwoju, a w obecnej pracy nie masz na to szans,

• widzisz, że osiągnęłaś wszystko, co mogłaś w obecnej pracy,

• zmieniły się twoje priorytety, wartości oraz oczekiwania i nie masz jak ich realizować.

👉Chcielibyście coś dodać do tej listy?

👉Jak zmiana zawodowa wyglądała u Was?

Dajcie znać w komentarzu.