Przejdź do głównej zawartości

Od czego zacząć zmianę zawodową?

👉Być może zastanawiasz się nad zmianą pracy. Jest ci źle, czujesz się sfrustrowany, niespełniony i zniechęcony. Mówiąc krótko: masz dość i chcesz coś zmienić. 👉Tylko jak to zrobić? Od czego zacząć?👈

📘Szerzej mówię o tym w swoim e-booku "Jak znaleźć pracę dopasowaną do siebie" - zobacz TUTAJ
W tym miejscu przedstawię w skrócie to, co najważniejsze.

Najkrócej rzecz ujmując: zacznij OD SIEBIE!
Dwie podstawowe sprawy, które powinieneś przemyśleć, jeśli chcesz dokonać zmiany zawodowej, to:
1. Co JA mogę zrobić w odniesieniu do siebie?
2. Jak ŚWIAT może mi w tym pomóc?


Na początku zdecyduj, jaką ścieżkę kariery wybierasz dla siebie: pracownika, freelancera czy przedsiębiorcy? Każda z nich wymaga innych kompetencji. We wspomnianym wyżej e-booku zajmuję się ścieżką pracownika.

Zmianę zawodową można porównać do wyprawy. Posługując się tą metaforą, pierwszym krokiem w planowaniu własnej kariery jest wyregulowanie kompasu. Na czym to polega?

  1. Określ na kompasie swoją północ - ustaw dobrze właściwy cel.📌

  • Co chcesz osiągnąć dzięki tej zmianie? Jakie efekty? Dlaczego?

  1. Zweryfikuj swój cel - użyj do tego np. metody SMART, albo poddaj go pod ocenę, przeanalizuj go z coachem lub doradcą, powiedz o nim głośno - na początek zaufanym osobom.

  • Czy jest realny, konkretny?
  • Czy naprawdę wypływa z Twoich potrzeb, marzeń i pragnień, wartości?
  • Jaką cenę jesteś gotowy zapłacić za jego realizację?

  1. Wyznacz trasę.

  • Jak, w jaki sposób chcesz osiągnąć ten cel?

  • Czego potrzebujesz, aby go osiągnąć?

  • Kto Ci w tym może pomóc? W jaki sposób?

  • Zidentyfikuj luki w kompetencjach - czego Ci brakuje, aby osiągnąć cel - umiejętności technicznych? miękkich? kwalifikacji - jakich? innej postawy? doświadczenia?

  • Jakie działania podejmiesz, aby uzupełnić te luki? - zaoszczędzisz pieniądze albo zarobisz dodatkowe na kurs? przeczytasz odpowiednią książkę? porozmawiasz z kimś, kto pracuje na takim lub podobnym stanowisku?


  1. Spójrz wstecz i wyciągnij wnioski.

  • Jaka była Twoja dotychczasowa droga zawodowa?
  • Czego się nauczyłaś?
  • Jakie wnioski wyciągasz?
  • Co przychodzi Ci łatwo?
  • Czego nie chcesz robić?
Odpowiedzi mogą nie być łatwe i szybkie, ale zapewniam Cię, że warto ich poszukać!
Kiedy zaczynasz?



Zdj. Canva

Etykiety:

Komentarze

Prześlij komentarz

Popularne posty z tego bloga

Nawyki, które budują nasze sukcesy - Synergia

Jest takie działanie, w którym 1+1=3. To SYNERGIA. Jak pisze S. Covey: "To znaczy, że całość jest czymś więcej niż sumą poszczególnych części". Najprostszy przykład synergii to poczęcie dziecka przez kobietę i mężczyznę. Co jest potrzebne do synergii? Otwarty umysł i serce na nowe, nieprzewidywalne, różne. |Podjęcie ryzyka przez osoby biorące udział w jakimś działaniu. Wysoki poziom poczucia bezpieczeństwa. Pamiętacie nawyk 4 "Myśl w kategorii wygrana-wygrana"? Jest on niezbędny w osiąganiu synergii. Podstawą są tu czyste intencje. Jeśli jedna ze stron widzi interes w tym, żeby wygrać, to automatycznie zakłada, że druga musi przegrać. W takich warunkach nie ma mowy o synergii. Czy synergia może być również negatywna? Tak. Zazwyczaj ma miejsce przy politycznych dyskusjach, opowiadaniu się po którejś ze stron konfliktu, czyli generalnie tam, gdzie ludzie kierują się zasadą "ja wygrywam - ty przegrywasz". Negatywne podejście, popularne wśród Polaków n...
Prześlij komentarz
Czytaj więcej

Jak zatrzymać pracownika, czyli rzecz o tożsamości zawodowej

  Zawodowo pomagam innym w zmianie zawodowej. Od kilku lat pracuję m.in. ze studentami. Niektórzy z nich dopiero wchodzą na rynek pracy, inni mają już za sobą doświadczenie pracy sezonowej. Obserwuję, jak bardzo ich sposób działania różni się od sposobu starszych osób. Naprawdę rozumiem narzekania pracodawców na młode pokolenie. Ale też dostrzegam robotę, którą szefowie mają do zrobienia. Dlatego dziś na scenę biorę temat tożsamości zawodowej i lojalności. Z jednej strony tożsamość zawodowa to rzadko poruszany temat. Z drugiej - pracodawcy zastanawiają się, dlaczego młodzi ludzie często porzucają lub zmieniają pracę. Najczęściej tłumaczy się to cechami pokolenia (Ach, te zetki!😉), słabą odpornością na stres młodych osób lub/i ich roszczeniowością. Wrzucanie wszystkich do jednego worka zwanego 'pokoleniem' jest - moim zdaniem - zbyt dużym uproszczeniem, choć ułatwia zrozumienie pewnych zjawisk. Przyczyn częstego odchodzenia młodych osób z pracy jest co najmniej kilka. Ja chcę...
Prześlij komentarz
Czytaj więcej